Conseiller acquisition de talents MELS, VFX (effets visuels) et postproduction

Un super poste en ressources humaines qui s'ouvre chez nous!

Votre mission

Le conseiller acquisition de talents est responsable de mettre en œuvre des stratégies innovantes en matière d’attraction et d’acquisition de talents, spécifique à l’industrie des effets visuels.  Il doit développer et maintenir un vivier des meilleurs talents potentiels pour l’ensemble des postes clés VFX (et MELS) afin de soutenir MELS postproduction, et plus particulièrement notre secteur des effets visuels, dans sa croissance et ce, de manière proactive.

Le conseiller en acquisition de talents a la responsabilité complète du cycle de recrutement pour MELS et ce, pour un éventail très varié de postes allant du poste d’entrée jusqu’à des postes de direction. Ce dernier se distingue par la qualité de l’expérience que vivront les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement.

VOS RESPONSABILITÉS

  • Évaluer les besoins de main d’œuvre annuels en lien avec le plan stratégique et l’échéancier des mandats/projets à venir;
  • Établir les stratégies d’attraction et de recrutement innovantes, alignées sur la planification des besoins de main d’œuvre, en collaboration avec la partenaire d’affaires ressources humaines (PARH);
  • Participer à l’optimisation du processus de recrutement et des outils en place tel que: dynamiser et moderniser nos offres d’emplois, maximiser notre ATS, etc;
  • Déterminer les meilleurs réseaux où publier les offres d’emploi sur le marché (en fonction des postes);
  • Participer activement à l’amélioration de la section carrières du site web MELS;
  • Établir des partenariats avec les institutions scolaires spécifiques à l’industrie des VFX (et de la postproduction) et mettre en place un processus de stage pour la postproduction;

Dépistage et Attraction de talents

  • Développer et fidéliser un vivier de talents en fonction des postes clés (joindre des communautés de l’industrie des effets visuels, développer son réseau avec des gestionnaires clés, participer à des événements de réseautage spécifiques, etc.);
  • Dénicher des candidats passifs, nouer des liens de confiance et présenter de manière attrayante, les opportunités de carrière actuelles et éventuelles chez MELS.
  • Assurer la visibilité des postes à pourvoir et participer aux évènement pertinents (foire d’emploi spécialisées, etc.);
  • Se tenir à jour concernant les diverses pratiques et tendances de dépistage et d’attraction de talents;
  • Nouer des relations de confiance crédibles avec les gestionnaires et la PARH pour comprendre leurs besoins d’affaires et d’embauche, les difficultés rencontrées et les objectifs commerciaux;
  • Acquérir et assurer une compréhension approfondie du secteur des effets visuels et postproduction et du marché concurrentiel.

Recrutement :

  • Prise de besoins auprès des gestionnaires et mise à jour (ou rédaction) de l’affichage de poste;
  • Faciliter le processus de demande de personnel (DDP);
  • Établir la stratégie d’attraction et de recrutement en lien avec la demande;
  • Coordonner les différentes activités de dotation :
    • Coordonner la publication avec les sites d’emploi, les agences de recrutement, les universités et autres établissements;
    • Évaluer et filtrer les demandes d’emploi pour dresser une courte liste de candidats à l’intention du gestionnaire;
    • Effectuer les entrevues téléphoniques et fournir un feedback complet (rédaction de compte-rendus) aux gestionnaires;
    • Accompagner, au besoin, les gestionnaires lors des entrevues de sélection;
    • Effectuer l’analyse salariale à présenter à la PARH afin d’obtenir les approbations nécessaires;
    • Colliger tous les renseignements détaillés et pertinents sur les candidats pour l’ébauche des contrats;
    • Préparer l’offre d’embauche;
    • Effectuer, si nécessaire, l’offre auprès du candidat;
    • Mettre à jour les dossiers de candidatures;
  • Fournir des mises à jour périodiques aux partenaires d’affaires des RH sur l’état des postes à pourvoir ainsi que sur les indicateurs de recrutement;
  • Soutenir la direction ressources humaines dans l’analyse des données relatives aux activités de recrutement;
  • Toutes autres tâches connexes.

VOTRE PROFIL

  • 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire (sourcing, acquisition de talents, etc.);
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou autres disciplines connexes;
  • Bilinguisme obligatoire, tant à l’écrit qu’à l’oral (recrutement à l’international);
  • Être établit et reconnu dans l’industrie des effets visuels ou les secteurs connexes (atout);
  • Continuellement à l’affût des meilleures pratiques et dernières tendances en attraction de talents;
  • Énergique, créatif et passionné du recrutement;
  • Forte capacité à gérer de multiples dossiers en simultané et à gérer la pression;
  • Sens élevé de l’organisation;
  • Aptitudes de négociation;
  • Expérience démontrée dans l’utilisation des différentes plateformes technologiques au niveau de la « chasse de talents » (LinkedIn, Facebook, etc.).
Merci de bien vouloir soumettre votre candidature à rh@mels-studios.com.

Conseiller acquisition de talents MELS, VFX (effets visuels) et postproduction